Projectos/Formação
Projecto EQUAL “Diálogo Social e Igualdade nas Empresas”
Metodologia de diagnóstico
O Projecto “Diálogo Social e Igualdade nas Empresas” tem vindo a implementar, na Acção 1, uma metodologia participativa de aprofundamento do diagnóstico, baseada nos conceitos de empowerment e de inovação, com vista a criar as bases para a concepção de um sistema de acompanhamento e de divulgação das práticas de promoção da igualdade entre mulheres e homens desenvolvidas pelas empresas.
Envolver empresas/entidades na construção de um sistema de acompanhamento e de divulgação de boas práticas em matéria de igualdade entre mulheres e homens é uma tarefa de alguma complexidade num mundo onde a promoção de políticas organizacionais socialmente responsáveis não é, ainda, apreciado de forma positiva pelo conjunto dos actores económicos, o que requer, à partida, uma metodologia participativa que envolva diferentes actores - responsáveis de topo de empresas/entidades, trabalhadores/as e técnicos/as com competências específicas em matéria de igualdade entre mulheres e homens. Desta forma, a metodologia proposta assenta nos seguintes princípios:
participação – envolvendo um conjunto diferenciado de actores, desde responsáveis pela gestão de recursos humanos das empresas, passando pelos/as trabalhadores/as das empresas até ao júri e equipa de avaliação do Prémio Igualdade é Qualidade;
reflexividade – dos/as gestores/as e dos/as trabalhadores/as em torno das suas próprias práticas;
empowerment – mediante o envolvimento activo das empresas/entidades empregadoras na concepção preliminar de um sistema de acompanhamento e divulgação de boas práticas, empoderando as empresas/entidades na própria construção do sistema;
inovação – pela especificidade da temática da igualdade de género como parte constituinte de um conceito mais abrangente de responsabilidade social, por integrar a metodologia de diálogo social e promover um sistema de acompanhamento e divulgação de boas práticas organizacionais em matéria da igualdade entre mulheres e homens.
Actividades desenvolvidas:
- Concepção de metodologia participativa de diagnóstico para a construção de um sistema de acompanhamento e de divulgação de boas práticas organizacionais em matéria de Igualdade entre Mulheres e Homens;
- Concepção dos instrumentos técnicos para implementação da metodologia de diagnóstico;
- Realização de entrevistas aos responsáveis/dirigentes das empresas do distrito de Lisboa distinguidas pelo Prémio “Igualdade é Qualidade” desde a 1.ª edição em 2000;
- Auscultação de trabalhadores/as e organizações representativas dos/as trabalhadores/as empresas do distrito de Lisboa distinguidas pelo Prémio “Igualdade é Qualidade” desde a 1.ª edição em 2000;
- Sessão de trabalho/diagnóstico com elementos do Júri do Prémio “Igualdade é Qualidade” (CIP, CCP, CGTP-IN, UGT, IAPMEI, DGSS, MAOTDR, INSCOOP, ISHST) e Equipas de Avaliação do Prémio (CESIS e CIES);
- Pesquisa de informação sobre as associações na área da Responsabilidade Social das Empresas de âmbito nacional e internacional;
- Participação em eventos e outras iniciativas no domínio da Responsabilidade Social das Empresas;
- Estabelecimento de contactos com interlocutores privilegiados no domínio da Responsabilidade Social das Empresas, da Qualidade e da promoção do desenvolvimento das PME.