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Março 2007
Produtos do projecto EQUAL
Agir para a Igualdade
Encontram-se disponíveis on-line, no sítio da CGTP-IN, os produtos elaborados durante a Acção 2 do projecto EQUAL Agir para a Igualdade:
1 – Formação em Igualdade entre Mulheres e Homens
1.1. Instrumentos Pedagógicos para a Formação
Inicial na área da igualdade entre Mulheres
e homens
- Videograma de apoio às acções
de sensibilização na área da
Igualdade entre Mulheres e Homens
- Banda desenhada de apoio às acções
de sensibilização na área da
Igualdade entre Mulheres e Homens
1.2. Referenciais para a Formação
Contínua na área da Igualdade entre
Mulheres e Homens
- Programa de Formação Pedagógica
de Formadores/as em Igualdade entre Mulheres e Homens
- Programa de Formação em Igualdade
entre Mulheres e Homens – Nível II
(Formação de Formadores)
- Programa de Formação Agir na Gestão
de Recursos Humanos para a Igualdade entre Mulheres
e Homens
- Programa de Formação em Igualdade
entre Mulheres e Homens – Professores/as
1.3. Outros Referenciais e Instrumentos Pedagógicos
para a Formação Contínua na
área da Igualdade entre Mulheres e Homens
- Perfil Profissional – Formador/a em Igualdade
entre Mulheres e Homens
- Fichas de Actividades Pedagógicas em Igualdade
entre Mulheres e Homens
2 – Conhecer e Intervir para a Igualdade entre Mulheres e Homens
2.1. Metodologias de intervenção
para a Igualdade entre Mulheres e Homens nos locais
de trabalho
2.2. Metodologias de análise das condições
de trabalho na perspectiva da promoção
da Igualdade entre Mulheres e Homens
2.3. Videograma – Como desenvolver acções
positivas nas empresas e resultados do Projecto
2.4. Manual de Acções Positivas e
Boas Práticas para a Igualdade no trabalho
e no emprego
2.5. Guia de Direitos
A Acção 2 deste projecto teve como objectivos:
• Desenvolver acções positivas
nas empresas e serviços, que contrariem e combatam
todas as formas de discriminação no
trabalho.
• Promover a introdução da temática
da igualdade no meio laboral através de acções
de sensibilização.
• Estudar as condições de trabalho,
a sua dimensão e a implicação
nas doenças profissionais e mostrar que qualquer
tarefa, desde que conformada, pode ser realizada por
homens ou mulheres, desde que tenham os requisitos
básicos que a tarefa exige.
• Promover a inserção de mulheres
e homens em sectores e profissões onde estão
sub-representados.
• Revalorizar os empregos e as profissões
tradicionalmente femininas e reconhecer as competências
adquiridas em contexto profissional e social.
• Formar na área da igualdade de oportunidades
a partir da construção de módulos
e de materiais pedagógicos inovadores, dirigidos
a grupos estratégicos (técnicos de recursos
humanos, representantes de trabalhadores e jovens).
• Integrar a igualdade e direitos da maternidade
e paternidade como conteúdos importantes na
negociação colectiva, reforçando
a negociação e o diálogo social
sobre a temática.
O projecto foi desenvolvido por uma parceria constituída por 7 entidades: CGTP-IN – Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses - Intersindical (entidade Interlocutora); AEBJC – Associação para o Ensino Bento Jesus Caraça; CESIS – Centro de Estudos para a Intervenção Social; CITE – Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego; IDICT – Instituto de Desenvolvimento e Inspecção das Condições de Trabalho; IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional; INOVINTER - Centro de Formação e Inovação Tecnológica.
A Acção 3 deste projecto, que se encontra
em fase de execução, tem como objectivos:
• Mobilizar e envolver os/as actores/as determinantes
para a efectivação da igualdade entre
mulheres e homens em meio laboral.
• Promover, disseminar e transferir valores
e práticas subjacentes à promoção
da igualdade entre mulheres e homens em meio laboral.
• Promover, disseminar e transferir recursos
técnico-pedagógicos sobre a igualdade
entre mulheres e homens.
• Promover, disseminar e transferir práticas
bem sucedidas no domínio da igualdade entre
mulheres e homens.
• Contribuir para desenvolver e implementar
nas empresas e organizações acções
positivas e políticas de recursos humanos que
promovam a igualdade entre mulheres e homens.
• Formar e valorizar práticas de sensibilização
e formação que permitam a promoção,
transferência e incorporação de
práticas bem sucedidas nas empresas e organizações.
A parceria de desenvolvimento desta Acção
do projecto é constituída pelas seguintes
entidades:
ANJE – Associação
Nacional de Jovens Empresários
CITE – Comissão para a
Igualdade no Trabalho e no Emprego
CGTP-IN – Confederação
Geral dos Trabalhadores Portugueses (entidade interlocutora)
IEFP – Instituto do Emprego e
da Formação Profissional
INOVINTER – Centro de Formação
e Inovação Tecnológica
FENPROF – Federação
Nacional dos Professores