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PARTE II – Actividades Desenvolvidas

Actividade 13
Actividade Formativa

Neste âmbito, serão abordadas quer as actividades formativas desenvolvidas pela CITE em 2003, quer a formação recebida pelos/as técnicos da CITE.

Actividade 13.1
Concepção e organização de acções

A CITE foi acreditada, em 2002, pelo INOFOR, como entidade formadora, designadamente nos seguintes domínios:

• Concepção de intervenções, programas, instrumentos e suportes formativos;
• intervenção. Organização e promoção de intervenções ou actividades formativas;
• Desenvolvimento/Execução de intervenções ou actividades formativas;
• Outras formas de Intervenção em conta

Tal acreditação tornou-se necessária pelo facto de a CITE ter previsto o desenvolvimento de actividades formativas no âmbito dos projectos EQUAL em que participava. Assim, em 2003, a actividade formativa desenvolvida decorreu no âmbito dos referidos projectos.
Neste contexto, realizaram-se as seguintes actividades:

A. Acção de Formação de Agentes para a Igualdade

No âmbito do projecto Equal “Igualizar/Ave, a CITE teve especiais responsabilidades na concepção, implementação e avaliação da Acção de Formação de Agentes para a Igualdade, já que foi a entidade responsável pela mesma conjuntamente com a Associação Sol do Ave.

Neste âmbito, referem-se as seguintes actividades:

• Concepção e discussão do Plano de Formação de Agentes para a Igualdade;
• Concepção do Programa de Formação, contacto com formadores/as e calendarização da acção.
• Articulação com a Associação Sol do Ave em todos os aspectos de natureza técnica e logística.
• Concepção da Grelha de Avaliação da Formação;
• Concepção conjunta com a empresa avaliadora do projecto de instrumento para avaliação da situação de partida e de fim da formação.
• Dinamização do Módulo Inicial de apresentação da acção, formadores/as e grupo de participantes.
• Dinamização do Módulo Final de Avaliação da Formação.
• Dinamização de 3 Módulos de Formação:
• Políticas nacionais e comunitárias no domínio da IO
• Serviço de Informação e Atendimento directo – IO no trabalho, emprego e Formação,
• Planos Municipais para a Igualdade entre Mulheres e Homens no Emprego, Trabalho e Formação;
• Acompanhamento intermédio da acção.
De referir que esta acção, com uma duração de 40 horas, decorreu em Novembro e Dezembro, tendo sido concluída no início de 2004.

A avaliação da acção foi francamente positiva, tendo sido especialmente valorizadas:

• A qualidade da equipa de formadores/as.
• A adequação e interesse dos conteúdos para a prática profissional dos/as formandos/as.
• A riqueza resultante da diversidade de características dos/as participantes, provenientes de vários concelhos do Vale do Ave, com idades experiências diversificadas e vínculos a organizações tão diferentes como:
- Empresas;
- Associações empresariais;
- Sindicato;
- Autarquias;
- Governo Civil;
- Segurança Social;
- Associação de Desenvolvimento.

B. Concepção de Acção de Formação “Igualdade-Cidadania”

No âmbito do projecto EQUAL “Igualdade-Cidadania”, a CITE é responsável pela dinamização do Grupo de Trabalho, no qual participa a OIM e a CIDM, e que tem por objectivo a concepção, organização e avaliação da Acção de Formação para responsáveis pelos recursos humanos nas empresas/organizações, tendo em vista a implementação de Planos para a igualdade.
Assim, durante 2003, a CITE:
• Dinamizou a concepção de programa de formação.
• Identificou formadores/as;
• Iniciou a preparação da organização da acção.

De referir que constrangimentos de natureza administrativo-financeira e outros obrigaram a alterar a proposta inicial de formação e a calendarização da mesma. Está agora previsto, que a acção decorra em Março/Abril de 2004. Está igualmente prevista a realização de Guia às Empresas para a implementação de Planos IO.

C - Concepção de Módulos de Formação

No âmbito do Projecto EQUAL “Migrações e Desenvolvimento” foi preparada a inclusão de um módulo de 6 horas nas Acções de Formação de Agentes da Administração Pública dos Concelhos de Odivelas e Seixal e que o projecto prevê realizar em 2004.

No Projecto EQUAL “Públicos Diferentes. Iguais Oportunidades”, no âmbito do trabalho desenvolvido pelo Grupo de Trabalho dos Empregadores, a CITE concebeu dois módulos de formação - “Igualdade de Género” e “A Conciliação entre a Vida Pessoal e Familiar e a Vida Profissional” – para o curso As Empresas e a Responsabilidade Social. Que Boas Práticas?. Irão realizar-se em 2004 duas acções de formação deste curso, uma dirigida a empresas e outra a dirigentes e delegados sindicais. Na acção de formação dirigida às empresas os módulos criados pela CITE terão ambos a duração de 7 horas, na acção dirigida aos delegados e dirigentes sindicais os módulos terão a duração de 14 horas.

Actividade 13.2
Formação de Técnicos/as

O quadro seguinte refere-se à formação recebida no 1º semestre de 2003, pelos/as técnicas em funções na CITE. Formação é aqui entendida em sentido lato, e inclui não só as acções de formação propriamente ditas, como a participação noutras iniciativas (Seminários, Conferências, Congressos, etc. ) de carácter formativo e no qual o objectivo de formação presidiu às referidas participações.

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