Prix destiné aux entreprises privées
ou publiques, aux coopératives ou aux associations
et autres organismes à but non lucratif, qui
mettent en oeuvre des politiques exemplaires dans le
domaine de l’égalité des chances
entre les femmes et les hommes.
C’est une distinction de prestige dont le but
stratégique est de lutter contre la discrimination
et de favoriser l’égalité entre
les femmes et les hommes dans le travail, l’emploi
et la formation professionnelle, ainsi que la conciliation
de la vie familiale et professionnelle.
Priorités et objectifs du Prix
“ÉGALITÉ ÉGALE QUALITÉ”:
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| a) |
Lutter contre
la ségrégation sur le marché
du travail;
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| b) |
Réduire l’écart
des gains mensuels moyens entre les femmes et les
hommes;
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| c) |
Réduire l’écart
entre le taux de chômage des femmes et des
hommes;
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| d) |
Améliorer la
qualité des conditions de travail;
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| e) |
Créer des conditions
favorables à des avancées dans le
domaine de la négociation collective;
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| f) |
Augmenter la participation
des femmes à la formation professionnelle
qualifiante;
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| g) |
Soutenir l’emploi
des femmes;
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| h) |
Valoriser les compétences
acquises dans le cadre professionnel, familial et
social;
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| i) |
Introduire dans la culture
des organisations et, notamment des entreprises,
l’idée que la conciliation de la vie
professionnelle et familiale est un droit et un
devoir des salarié(e)s;
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| j) |
Promouvoir la sensibilisation
à l’égalité des chances.
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Le Prix “ÉGALITÉ
ÉGALE QUALITÉ” a aussi pour
but de:
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| a) |
Récompenser
les entreprises et les organismes qui mettent en
oeuvre ou qui favorisent des actions positives dans
le domaine de l’égalité entre
les femmes et les hommes et de la qualité
dans le travail, l’emploi et la formation
professionnelle;
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| b) |
Diffuser les cas et
les mesures exemplaires de différents types
mis en place dans ce domaine par les entreprises
et les organismes, en vue d’informer et de
sensibiliser les gestionnaires et le public en général
à la nature de ces mesures et à l’importance
de ces domaines;
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| c) |
Promouvoir dans les
entreprises et les organismes l’adoption de
mesures concrètes visant l’amélioration
de la qualité et l’égalité
des chances entre les femmes et les hommes dans
le travail, l’emploi et la formation professionnelle
et l’amélioration de la qualité
de l’emploi, notamment la conciliation entre
vie professionnelle et vie familiale et personnelle,
en donnant de plus en plus de visibilité
à ces facteurs ainsi qu’aux entreprises
et aux organismes qui intègrent ces objectifs
dans leur gestion globale;
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| d) |
Créer chez les
consommateurs une demande et une préférence
pour les biens et les services de qualité
totale, ce qui implique l’application de la
législation en vigueur, notamment en matière
d’égalité des chances entre
les femmes et les hommes.
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